Et si votre équipe avait encore plus de potentiel que vous ne le croyez ?

Le leadership, ce n’est pas juste une question de titre ou de charisme. C’est une manière d’influencer, de mobiliser, de faire avancer les choses, ensemble. Et parfois, pour révéler ce leadership – ou le faire évoluer – il faut le challenger.

Pourquoi challenger le leadership ?

Parce que rester dans sa zone de confort, c’est sécurisant… mais rarement transformateur.

Quand on met une équipe au défi, dans un contexte différent de celui du quotidien, on provoque des réactions, on observe des dynamiques émergentes, on repère les forces cachées… et les zones à travailler.

Challenger le leadership, ce n’est pas mettre à l’épreuve pour pointer les failles. C’est créer un cadre où chacun peut tester, expérimenter, se repositionner, et grandir.