L’idée est simple : créer une cellule d’équipe pour stimuler la motivation et l’implication.

La vérité, c’est qu’on oublie parfois l’essentiel : personne n’a envie d’être un pion sur l’échiquier.
Les gens veulent avoir un rôle, un vrai. Se sentir utiles. Faire partie du « pourquoi », pas seulement du « comment ».

Et si on changeait de stratégie ?
Plutôt que de forcer l’adhésion, on peut la construire ensemble.

Badge « Équipe Créateur »

• Ensemble, on imagine, on construit, on rallume le feu d’équipe.
• Là où naissent les idées et le lien.
• Fiers de créer pour et avec l’équipe.

La cellule : un noyau actif pour créer du sens

Imaginez une « cellule » ou un groupe volontaire — un petit collectif interne — dédié à une mission précise : renforcer le lien d’appartenance, imaginer des initiatives positives pour l’équipe, faire circuler les idées.

Pas un comité. Pas une obligation.
Une zone de créativité humaine au sein de l’organisation.

On y retrouve des gens de différents services, de différents rôles, qui ont un point commun :
l’envie de bâtir quelque chose de plus grand que soi.

Pourquoi ça marche ?

• Parce que ça valorise les forces de chacun.
• Parce que ça crée des ponts entre les silos.
• Et surtout, parce que ça envoie un message clair : « Ici, ta voix compte. »

En pratique :

• Laisser les participants choisir leur axe : mieux-être, communication, ambiance, innovation, etc.
• Leur donner un cadre clair mais libre, avec une autonomie réelle.
• Leur offrir des moments pour se rassembler, créer, tester.